Ready to Rock? We Want You!

第１条（採用応募者の責任）
採用応募者は、本システムにて別途お知らせする手続きに従って弊社への新卒採用応募を行うものとします。

（１）採用応募者は、自らの意思によってのみエントリーシートに登録し、新卒採用に応募するものとします。
（２）登録した個人情報は採用応募者自らがその内容について責任を負うものとします。
（３）登録時に所定のフォーマットにてご記入頂く内容は、採用応募者自身により正しく記載されるものとします。


第２条（採用応募者の禁止行為）
採用応募者は以下の行為をしないものとします。
（１）虚偽の内容に基づいて応募登録する行為
（２）弊社から得た情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用する行為
（３）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為
（４）弊社の業務を阻害する行為、または弊社に不利益を与える行為
（５）本システムの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（６）他の採用応募者、弊社または第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
（７）他の採用応募者、弊社または第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（８）他の採用応募者、弊社または第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（９）他の採用応募者、弊社または第三者の管理する設備あるいはシステムに、不正にアクセスする行為
（１０）その他、弊社が不適切と判断する行為


第３条（個人情報の取扱いについて）
弊社は、以下の定めに従い、採用応募者よりご提供頂いた個人情報を取り扱います。尚、所定の必須項目に該当する個人情報をご提供頂けない場合、採用選考が開始できませんので、あらかじめご了承下さい。尚、本条における用語の解釈は、他に特段の定めがない限り、個人情報の保護に関する法律に従うものとします。

（１） 採用応募者の個人情報の利用目的について
弊社は、お預かりした採用応募者の個人情報を、下記に定める目的に利用致します。但し、下記イの例外のいずれかに該当する場合は、この限りではありません。

ア．利用目的
1.応募者との連絡（面接日時の案内、結果の案内等）
2.募集人材の要件に合うかどうかの選考資料
3.今後の採用活動のための統計資料 
4.採用決定後における雇用管理上の基礎資料
 
イ．例外
1.法令に基づく場合
2.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
3.公衆衛生の向上又は児童の健全な育成のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
4.国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

（２） 採用応募者の個人情報の安全管理措置について
弊社は、お預かりした個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改ざん、漏えいなどから守るべく、現時点での技術水準に合わせた必要かつ適切な安全管理措置を講じます。

（３） 採用応募者の個人情報の第三者への提供
下記の場合を除き、採用応募者のご了承なく採用応募者の個人情報を第三者に提供致しません。但し、採用応募者個人を特定できない統計情報についてはこの限りではありません。

1.本条（１）に定めた利用目的のために、弊社が業務を委託する協力会社に対して採用応募者の個人情報の提供が必要な場合。（なお、これらの協力会社を十分な個人情報管理のセキュリティ水準にあることを確認の上選定し、契約等を通じて、必要かつ適切な監督を行います）
2.合併その他の事由による事業の継承に伴って採用応募者の個人情報が第三者に提供される場合
3.上記(1)イの例外のいずれかに該当する場合 


（４）採用応募者の個人情報に関する登録内容の照会・修正その他のお問い合わせ窓口

弊社個人情報開示等請求窓口：株式会社Eyes, JAPAN 採用担当
電話番号：0242-38-2023
営業時間：9:00～18:00（平日のみ）

第４条（免責）
本システムへのご登録、ご利用から生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関しては、弊社は責任を負わないものとします。


第５条（本規約の変更）
弊社は、弊社が適当と判断する方法で、採用応募者に対して本規約を変更する旨およびその変更内容をお知らせすることにより、本規約を変更できるものとします。